La misurazione e la valutazione della performance organizzativa e individuale sono alla base del miglioramento della qualità del servizi pubblico offerto dall'Ente, della valorizzazione delle competenze professionali, della responsabilità dei risultati, dell'integrità e della trasparenza dell'azione amministrativa.

Sistema di Valutazione delle prestazioni dei dipendenti valevole dall'anno 2024

Approvato con deliberazione del Comitato Esecutivo n. 22 del 29.07.2024

Sistema di Valutazione delle prestazioni dei dipendenti valevole dall'anno 2024.

Sistema di Valutazione delle prestazioni dei dipendenti valevole dall'anno 2018

Approvato con delibera di Giunta Comunale n. 101 del 25/07/2018

Sistema di Valutazione delle prestazioni dei dipendenti valevole dall'anno 2012 per gli incaricati di Posizione organizzativa e dall'anno 2013 per il personale non incaricato di Posizione Organizzativa

Approvato con delibera di Giunta Comunale n. 175 del 10/12/2014

Sistema di Valutazione delle prestazioni dei dipendenti valevole fino all'anno 2011 per gli incaricati di Posizione organizzativa e fino all'anno 2012 per il personale non incaricato di Posizione Organizzativa

Approvato con delibera di Giunta Comunale n. 185 del 29/11/2006

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